Dom Pomocy Społecznej w Jaworze

Plac Seniora 3

59-400 Jawor

DD.2111.1.2022

Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2022

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Jaworze z dnia 15.03.2022r.

w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko

urzędnicze do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

OGŁOSZENIE O NABORZE

Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Jaworze

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

w Domu Pomocy Społecznej w Jaworze , Pl. Seniora 3, 59-400 Jawor

1. Określenie stanowiska:

1. Wymiar czasu pracy: 1/8 etatu

2. Forma zatrudnienia: umowa o pracę, w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

3. Liczba stanowisk pracy: 1

4. Miejsce pracy: Dom Pomocy Społecznej w Jaworze na terenie powiatu jaworskiego (Jawor, Bolków, Mierczyce)

5. Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień 2022r.

2. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem

1. Wymagania niezbędne:

1. posiadanie obywatelstwa polskiego,

2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3. wykształcenie oraz staż pracy określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracownika spełniającego następujące wymagania kwalifikacyjne:

1. Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy: zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy: wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

3. Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,

4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5. posiadanie nieposzlakowanej opinii,

6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,

7. prawo jazdy kat. B

8. aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp,

9. aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia ochrony przeciwpożarowej,

10. brak możliwości zatrudnienia, jeżeli między osobą ubiegającą się o zajmowane stanowisko objęte naborem, a jego małżonkiem oraz osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli, powstałby stosunek bezpośredniej podległości służbowej,

2. Wymagania dodatkowe:

1. posiadanie dodatkowych kwalifikacji zawodowych tj. ukończone kursy, szkolenia, studia podyplomowe kierunkowo związane z zakresem zadań wykonywanym na stanowisku objętym naborem,

2. umiejętność samodzielnego planowanie, organizowanie czasu pracy na powierzonym stanowisku ,

3. znajomość obsługi komputera, a w szczególności standardowych edytorów tekstu i arkuszy kalkulacyjnych,

4. znajomość przepisów prawa związanych wykonywaniem powierzonych zadań, a w szczególności regulacji prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kodeksu pracy, ochrony pracy, ochrony danych osobowych, ustawy o pracownikach samorządowych wraz z wydanymi do nich aktami wykonawczymi,

5. znajomość Statutu oraz Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Jaworze (dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej DPS w Jaworze),

6. wysoka kultura osobista oraz komunikatywność.

3. Zakres głównych zadań wykonywanych na stanowisku:

   1. Prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i p.poż oraz kontrolowanie ich ważności.

   2. Dokonywanie i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego (czynniki chemiczne i inne szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, układ mięśniowo-szkieletowy) na poszczególnych stanowiskach pracy, sporządzanie stosownej dokumentacji, zaznajamianie z oceną pracowników.

   3. Prowadzenie rejestrów, kompletowanie, archiwizowanie i przechowywanie dokumentacji dot. wypadków przy pracy (w drodze do lub z pracy), stwierdzanie chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

   4. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (w drodze do lub z pracy), sporządzanie protokołów wypadkowych oaz ich przekazywanie do ZUS i drogą elektroniczną do Urzędu Statystycznego.

   5. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,

   6. Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,

   7. Organizowanie próbnych ewakuacji, a także innych wydarzeń mających na celu poprawę świadomości załogi w zakresie bezpieczeństwa i p.poż,

   8. Nadzór nad sprawami wynikającymi z zakresu p.poż,

   9. Współdziałanie w zakresie bhp i p.poż z międzyzakładową organizacją związkową oraz innymi jednostkami – stosownie do potrzeb,

   10. Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp i p.poż oraz zapewnienie właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

   11. Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń oraz sporządzanie i przedstawianie pracodawcy na koniec każdego kwartału, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,

   12. Przedstawianie propozycji do planów modernizacyjnych dot. rozwiązań techniczno –organizacyjnych zapewniających poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

   13. Przeprowadzenie kontroli stanu bhp i p.poż. , występowanie do pracodawcy z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp i p.poż.

   14. Opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji dotyczących bhp oraz udział w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

   15. Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo wybudowanych lub przebudowywanych obiektów bądź ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwa pracowników.

   16. Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp celem zapobiegania zagrożeń życia i zdrowia pracowników oraz poprawy warunków pracy, a także sporządzanie wniosków pokontrolnych i przekazywanie ich pracodawcy.

   17. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego, a nie objętych niniejszym zakresem, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku pracy:

1. Budynki w trzech miejscowościach (z wyjątkiem budynku administracyjnego w Bolkowie) są dostosowane dla osób poruszających się na wózku inwalidzkim - obiekty wyposażone w dźwigi osobowe,

2. Sprzęt biurowy nieprzystosowany dla osób z niepełnosprawnością (dot. niepełnosprawności ruchowej, osób niedowidzących i niedosłyszących),

3. Przemieszczania się między trzema miejscowościami: Jawor, Bolków, Mierczyce (powiat jaworski),

4. Przemieszczanie się między kondygnacjami budynków oraz między budynkami,

5. Praca przy monitorze ekranowym,

6. Zmienne tempo pracy i pod presją czasu, zadaniowy system czasu pracy,

7. Praca na stanowisku wymaga odporności na stres oraz umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.

6. Wymagane dokumenty dla stanowiska objętego naborem:

1. List motywacyjny podpisany przez kandydata,

2. CV podpisane przez kandydata,

3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (według wzoru opublikowanego w BIP DPS w Jaworze),

4. Klauzula informacyjna (według wzoru opublikowanego w BIP DPS w Jaworze) ,

5. Oświadczenia do naboru oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (według wzoru opublikowanego w BIP DPS w Jaworze),

6. Kopie dokumentów, podpisane przez kandydata i potwierdzone za zgodność z oryginałem, potwierdzające:

1. posiadane wykształcenie,

2. posiadane doświadczenie zawodowe,

3. posiadanie dodatkowych kwalifikacji , uprawnień, referencji,

4. niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2019.1282t.j.)

Wszystkie dokumenty zawarte w złożonej ofercie pracy muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 28.03.2022r. do godz. 14⁰⁰

1. osobiście w kadrach Domu Pomocy Społecznej w Jaworze przy Pl. Seniora 3 w Jaworze lub

2. wysyłając na adres: Dom Pomocy Społecznej w Jaworze, Pl. Seniora 3, 59-400 Jawor

w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy”.

Decyduje data wpływu do Domu Pomocy Społecznej w Jaworze.

Oferty, które wpłyną do Domu Pomocy Społecznej w Jaworze po wyznaczonym terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu o naborze nie będą rozpatrywane.

8. Dodatkowe informacje:

1. Termin i miejsce przeprowadzenia II etapu naboru zostanie opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Domu Pomocy Społecznej w Jaworze z wykazem numerów referencyjnych ofert kandydatów spełniających wymagania formalne w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

2. Publikacja numerów referencyjnych nastąpi do dnia 30.03.2022r.

3. Kandydaci nie będą informowani indywidualnie o terminie II etapu naboru.

4. Dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą odsyłane.

5. Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2019 1282 t.j.) w Biuletynie Informacji Publicznej Domu Pomocy Społecznej w Jaworze zostanie opublikowane imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby wybranej do zatrudnienia w toku przeprowadzonego naboru.

6. Przeprowadzający nabór zastrzega sobie prawo odwołania naboru bez podania przyczyny.

Z upoważnienia

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Jaworze

Beata Radkowska

Jawor, dnia 15.03.2022r.